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dining etiquette life lessons 3

用餐桌禮儀學習人生,酒桌上的故事與領導力

吃飯這種日常生活中常見的活動,其實蘊藏著豐富的人生智慧。在台灣這塊土地上,我們常常在餐桌上見識到各種人生百態,無論是慷慨還是小氣,這裡都有它的表現。透過對方在餐桌上的舉止和語言,我們可以看出他的人生經驗、他的財富狀況,甚至是他的格局和情懷。餐桌禮儀不僅是對飲食文化的尊重,也是展現自身修養的一種方式。

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zhuan jia zhi zhang 2

立足職場,不諂媚也能成為主管的得力助手

在這個競爭激烈的台灣職場上,如何能在主管面前展現出自己的價值,成為他們的得力助手,進而在職涯中取得成功呢?許多人可能會誤以為拍馬屁或者阿諛奉承是一種必要的技巧,但實際上,真正的專業、能力與職場智慧才是取得主管信任的重要因素。以下,我們將分享3個讓主管依賴你的方法。

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art of responding to praise strategies 1

應對讚美的藝術:客戶讚美時的5種策略

在台灣這個懷疑自我、容易自謙的文化背景中,我們往往在被讚美時,會謙虛地回應「哪裡哪裡,這是我應該做的」。這種回應看似沒有問題,然而,若我們能更巧妙地回應讚美,不僅能讓自己在客戶心中留下更深刻的印象,更能建立並加深與客戶的緣分,進而提升彼此的信任感。

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employee exit truth management strategies 1

挖掘離職真相:瞭解員工心聲,優化管理策略

"一個員工離開你的有兩個原因:一內心受委屈了,第二個錢拿少了。然後他每一次離職的時候,都要編很美麗的謊言來告訴你,只是不想告訴你你的管理有多爛,給你留了一點面子。但是說實在話如果給我的錢足夠多,心裡委屈一點我也可以接受,是還是不是?"

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new concepts reward and punishment employee performance 3

台灣企業之新觀念:有賞有懲,提升員工工作效能

在台灣的企業環境裡,工作的壓力與績效表現,經常是影響員工士氣與工作效能的重要因素。員工們每天來上班,投入時間與精力,為的就是那份薪水。但在過程中,若員工的表現不盡如人意,我們該如何正確地處理呢?是馬上將他的薪水扣減,還是給予罰款?這裡,我們將帶大家探討一個更有效、更人性化的方法,即引進獎懲制度。

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falling into low points 6

跌入人生低谷,如何以小事自勉走向轉機

當人生好像跌入了低谷時,我們需要的並不是空泛的激勵,而是實際的行動。那麼,最基礎、最直接,也最能影響我們心態的,就是我們的日常生活習慣。如同臺灣夜市中僅五十元的豆花,微小卻富含生活的韌性與希望。每日的基本生活習慣,就像是我們在波濤洶湧的生活海洋中的"浮木",是我們穩定自我、維護內心的基石。

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